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Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023

  Points obtenus Objectifs fixés pour les indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale
1. Écart de rémunération (en %) 27/40

Donner accès aux femmes et aux hommes, à compétences et  niveau de responsabilités égales, aux mêmes emplois

Maintenir la réduction des écarts sur la CSP ouvriers 

Poursuivre les efforts de réduction sur la CSP des ingénieurs/cadres

2. Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 35/35  
3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (en %) 15/15  
4. Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10

Deux femmes supplémentaires dans le top 20 sur l’année

Total des indicateurs calculables 77  
Index (sur 100 points) 77  

 

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